Suurimman osan ihmisistä on vietettävä merkittävä osa elämästään tiimissä. Kun työskentelet rinnakkain muiden ihmisten kanssa, on sopeuduttava ryhmän tarpeisiin ja otettava huomioon muiden edut. Mutta jos ryhmän jäsen on liian altis muiden ihmisten vaikutuksille ja pystyy muuttamaan käyttäytymistään kollektiivin painostuksessa, häntä kutsutaan konformistiksi.
Mikä on konformismi
Harvat onnistuvat vapauttamaan itsensä täysin ryhmän vaikutuksesta. Kollektiivi vaikuttaa usein jäseniinsä ja pakottaa heidät ottamaan huomioon ryhmän mielipiteet, ottamaan huomioon yhteiset edut. Ei ole harvinaista, että ryhmä testaa henkilön hengelliset arvot yrittäen muuttaa hänen asenteitaan. On niitä, jotka tietoisesti tai tiedostamattomasti vastustavat tällaista vaikutusta puolustamalla oikeuttaan yksilöllisyyteen. Toiset ovat yleensä konformistisia ja muuttavat käyttäytymistään miellyttääkseen kollektiivia.
Termi "konformismi" tulee latinankielisestä sanasta "tykkää". Tällä käsitteellä ja sen osoittamalla ilmiöllä voi olla sekä negatiivisia että positiivisia merkityksiä. Taipumus konformiseen käyttäytymiseen varmistaa ryhmätapojen säilymisen ja auttaa ylläpitämään tehokasta vuorovaikutusta tiimin sisällä. Konformismin ansiosta ryhmä saa vakauden ja tulee vastustuskykyiseksi tuhoavien ulkoisten tekijöiden vaikutuksille.
Vaatimustenmukaisuus keinona sopeutua ympäristöön
Muodollinen käyttäytyminen voi olla eksplisiittistä tai peiteltyä. Tämä persoonallisuuden piirre ilmenee yleensä haluttomuutena ottaa itsenäisiä askelia, passiivisena sopeutumisena virallisten tai epävirallisten johtajien tarjoamiin valmiisiin ratkaisuihin. Konformisti muuttaa helposti mielensä vastaamaan muiden etuja, vaikka tämä voi vaikuttaa hänen itsetuntoonsa.
Muotomuotoista käyttäytymistä vastustaa individualismi, joka ilmenee omien uskomusten osoittamisena ja itsenäisesti kehitettyjen käyttäytymisnormien noudattamisena, usein vastoin yleisesti hyväksyttyjä. Jos konformismi vähentää ryhmän sisäisten konfliktien todennäköisyyttä, individualismista tulee usein niiden syy. Monet johtajat rakastavat konformisteja, ja niitä, jotka puolustavat aktiivisesti itsenäistä näkemystään, kohdellaan ärsytyksellä.
Konformisti voi olla joustava vastauksena koettuun tai tosielämän ryhmän paineeseen. Sattuu, että henkilö on sisäisesti eri mieltä ryhmän kanssa, mutta ilmaisee ulospäin myönteisen suhtautumisensa ehdotettuihin ratkaisuihin. Tätä konformismia kutsutaan ulkoiseksi. Halu olla vaatimusten mukainen määräytyy halu välttää mahdollinen epäluottamuslause tai ansaita palkkio. On myös vilpitöntä konformismia, kun ryhmän jäsen on varma, että hän yhtyy muiden mielipiteisiin omassa vakaumuksessaan.
Konformismin ilmenemistaso riippuu erityistilanteesta ja siitä, kuinka voimakkaasti ryhmän asettama päätös vaikuttaa henkilön etuihin. Useimmiten henkilö on taipuvainen noudattamaan vaatimuksia, kun hän ei tunne tarpeeksi pätevyyttä missään asiassa eikä ole varma vakaumuksestaan. Mitä helpompaa tilanne on, sitä vähemmän on luonnollista, että henkilö hyväksyy jonkun toisen näkökulman.
