Lakko on joskus ainoa tapa saavuttaa "suhde" johdolla, joka jättää huomioimatta työntekijöiden toiveet. Työsäännöstön mukaan tämän syynä voi olla palkkojen viivästyminen tai maksamatta jättäminen, epäsäännöllinen työaika, loman antamatta jättäminen jne. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä neuvotteluista järjestäjien kanssa lakon.
Se on välttämätöntä
- - ryhmän yleiskokous
- - työnantajaa koskevat kirjalliset vaatimukset
- - sovittelukomitean perustaminen
- - erimielisyyksien pöytäkirja
- - kirjallinen ilmoitus työnantajalle.
Ohjeet
Vaihe 1
Lakko-oikeus on kirjattu Venäjän federaation perustuslain 37 artiklaan laillisena keinona suojata oikeuksiaan ja etujaan. Lisäksi Art. Työlainsäädännön 415 mukaan on laitonta ampua tähän kollektiiviseen työkiistaan osallistuneita työntekijöitä. On myös laitonta pakottaa johto luopumaan lakosta. Lisäksi yrityksen hallinto on velvollinen tarjoamaan lakkoilijoille erityisen huoneen kokousten pitämistä varten.
Vaihe 2
Ennen kuin järjestät lakon, pidä työntekijöiden (vähintään 2/3 tiimistä) yhtiökokous ja määritä vaatimukset yrityksen hallinnolle. Valitusten on oltava selkeitä ja tarkkoja. Esimerkiksi parantaa työturvallisuutta, indeksipalkkoja jne.
Vaihe 3
Esitä vaatimukset kirjallisesti työnantajalle, jotta ne ovat oikeudellisesti sitovia. Odota hänen vastaustaan. Hänen on vastattava sinulle kolmen päivän kuluessa.
Vaihe 4
Jos kieltäydyt tekemästä myönnytyksiä, järjestä sovittelukomissio työnantajan ja työntekijöiden edustajilta. Hänen on ratkaistava kaikki erimielisyydet viiden päivän kuluessa. Jos sovinto ei onnistunut, työministeriön erityisvälittäjä hoitaa kollektiivisten riitojen ratkaisemisen. Siinä tapauksessa, että hän ei kykene siihen, vastakkaisten osapuolten välillä allekirjoitetaan ns. Erimielisyyksien protokolla. Työn välimiesmenettely on mukana myös konfliktin ratkaisemisessa.
Vaihe 5
Jos konflikti ei ole ratkennut, pidä kollektiivin yleiskokous ja ilmoita kauan odotettu lakko. Ainakin puolet yleisöstä on äänestettävä sen puolesta. Kirjaa kaikki kokousta koskevat tiedot pöytäkirjaan.
Vaihe 6
Ilmoita siitä työnantajalle kirjallisesti 10 päivää ennen lakkoa. Ilmoita lakon alkamispäivä ja -aika, arvioitu osallistujien lukumäärä ja kesto. Laki ei muuten määrää, kuinka moni ihminen voi osallistua lakkoon. Se voi olla joko koko tiimi tai yksi palvelu tai osasto.
