Minkä tahansa yrityksen työntekijöillä, lukuun ottamatta tiettyjen erityisalojen edustajia, on oikeus julistaa lakko, jos työnantajan toimia vastaan nostetaan vaatimuksia. Lakko on erittäin tehokas väline työoikeuden saavuttamiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä organisaation johtajuudelle asetettavat vaatimukset, syntyneiden erimielisyyksien ydin ja tavoitteet, jotka haluat saavuttaa lakon avulla. Määritä siihen osallistuvan organisaation työntekijöiden lukumäärä ja sen alkamisaika, joka ei saisi ylittää kahta kuukautta sen ilmoittamisesta tehdystä päätöksestä. Valitse vastuuhenkilö, joka edustaa yhtiön työntekijöiden etuja johdon kanssa käytävissä neuvotteluissa.
Vaihe 2
Kerää organisaation työntekijöiden yleiskokous. Ainakin puolet yrityksen koko henkilökunnasta on osallistuttava siihen, jotta kokous olisi pätevä ja pätevä. Sopivien tilojen tarjoaminen tälle lakkoa edeltävälle kokoukselle on organisaation johdon suora vastuu, ja kokouksen estäminen on lain vastaista.
Vaihe 3
Edustava ryhmä voi myös rajoittua keräämään allekirjoituksia työntekijöistä, jotka haluavat osallistua tulevaan lakkoon. Tällaista toimenpidettä käytetään, jos työntekijöiden kokousta ei voida järjestää jostain syystä. Kerättyjen allekirjoitusten perusteella tehdyllä päätöksellä lakon julistamisesta on sama voima kuin yhtiökokouksen lopussa.
Vaihe 4
Odota päätöstä, jonka organisaation johto tekee. Niin sanotusta varoituslakosta voi tulla ylimääräinen vaikuttamisen väline. Voit järjestää sen ilmoittamalla siitä työnantajalle vähintään kaksi päivää ennen alkua. Varoituslakko voidaan suorittaa vain kerran, sen kesto on yksi tunti.
Vaihe 5
Varoita yrityksen johtoa tulevasta täysimittaisesta lakosta vähintään viisi työpäivää ennen sen alkamista. Jos ammattiyhdistys järjestää lakon, tämä lakon ilmoittamisen ja alkamisen välinen vähimmäisaika pidennetään seitsemään työpäivään.
