Lakko on laillinen tapa yrityksen työntekijöille puolustaa oikeuksiaan. Mutta jotta lakko johtaisi todellisiin tuloksiin ja se tunnustettaisiin lailliseksi, se on järjestettävä asianmukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Tutki lakkolakia Venäjän federaation työsäännöstössä ja tarkista kaikki ehdot, joilla työehtosopimus tehtiin työntekijöiden kanssa. Jos sinulle ei makseta ajallaan, palkkasi, lomat ja ylityöt eivät ole maksettuja, nämä ovat riittävät syyt lakkoon.
Vaihe 2
Järjestä työntekijäryhmä, muotoile vaatimukset ja esitä ne työnantajalle kirjallisesti.
Vaihe 3
Odota vastausta. Jos viranomaiset eivät hyväksy ehtojasi (ja näin tapahtuu usein), syntyy työriita, joka on ratkaistava tiukasti lain mukaisesti.
Vaihe 4
Yritä ratkaista tämä kiista sovittelijan kanssa tai välitystuomion avulla. Jos tässä tapauksessa yrityksen johto ei tavata sinua puolivälissä, voit ilmoittaa tulevasta lakosta. Lain mukaan sinun on tehtävä tämä vähintään 10 päivää ennen sen alkamista. Muussa tapauksessa lakko julistetaan laittomaksi, ja sen järjestäjät voidaan ampua tai ansaita ankaria sakkoja.
Vaihe 5
Määritä etukäteen lakon ajoitus ja tavoitteet. Muista, että laki on puolellasi. Mielenosoittajien irtisanominen ja työsulku ovat virallisesti kiellettyjä.
Vaihe 6
Suorita yleiskokous työntekijöiden työntekijöistä. Ainoastaan siinä voidaan lain nojalla tehdä päätös lakon aloittamisesta, jos vähintään puolet osallistujista äänestää sen puolesta. Kokouksen tulosten tulisi näkyä pöytäkirjassa.
Vaihe 7
Ole valmis organisaation johtoon kostotoimiin uhkaamalla tulipaloa, suostuttelemalla työntekijöitä erikseen ja palkkaamalla freelance-henkilöstöä lakon aikana. Vahvuutesi on ykseydessä, kärsivällisyydessä ja sinnikkyydessä. Jos viranomaiset toimivat lain vastaisesti, tee valitus valtion työsuojelutarkastukselle. Tämä elin suorittaa erityisen tutkinnan ja yrittää löytää pääsyn pitkittyneeseen työtaisteluun.
