Sosiaaliseksi rooliksi on tapana kutsua tietyn aseman kiinnittämistä, jonka yksilöllä on sosiaalisten suhteiden järjestelmässä. Yleensä jokainen henkilö täyttää useita erilaisia sosiaalisia rooleja.
Sosiaalinen rooli on sosiaalisesti välttämätön sosiaalisen toiminnan tyyppi ja menetelmä persoonallisuuden käyttäytymiseen. Amerikkalaiset sosiologit Mead ja Linton ehdottivat sosiaalisen roolin käsitettä ensimmäisen kerran viime vuosisadan kolmekymppisenä.
Sosiaalisten roolien päätyypit
Sosiaalisten ryhmien ja ryhmäsuhteiden moninaisuudesta sekä toimintatyypeistä tuli sosiaalisen tilan luokittelun perusta. Tällä hetkellä erotetaan sosiaalisten roolien tyypit, kuten muodolliset, ihmissuhde- ja sosiodemografiset. Muodolliset sosiaaliset roolit liittyvät asemaan, jolla henkilö on yhteiskunnassa. Tämä viittaa hänen ammattiinsa. Mutta ihmissuhde-roolit liittyvät suoraan erityyppisiin suhteisiin. Tähän luokkaan kuuluvat yleensä suosikit, syrjäytetyt, johtajat. Sosio-demografisten roolien osalta nämä ovat aviomies, poika, sisko jne.
Sosiaalisten roolien ominaisuudet
Amerikkalainen sosiologi Talcott Parsons tunnisti sosiaalisten roolien pääpiirteet. Näitä ovat: mittakaava, hankintamenetelmä, emotionaalisuus, motivaatio ja virallistaminen. Tyypillisesti roolin laajuuden määrää ihmissuhteiden alue. Tässä havaitaan suoraan suhteellinen suhde. Esimerkiksi aviomiehen ja vaimon sosiaaliset roolit ovat erittäin merkittäviä, koska heidän välille on muodostettu laaja valikoima suhteita.
Jos puhumme menetelmästä roolin saamiseksi, se riippuu tämän roolin väistämättömyydestä yksilölle. Nuoren tai vanhan miehen roolit eivät siis vaadi ponnisteluja niiden hankkimiseksi. Ne määräytyvät henkilön iän mukaan. Ja muut sosiaaliset roolit voidaan voittaa elämän aikana, kun tietyt ehdot saavutetaan.
Sosiaaliset roolit voivat myös vaihdella emotionaalisuuden suhteen. Jokaiselle roolille on ominaista oma tunteiden ilmentyminen. Jotkut roolit sisältävät myös muodollisten suhteiden luomisen ihmisten välille, toiset epävirallisten ja toiset voivat yhdistää molemmat suhteet.
Hänen motivaationsa riippuu henkilön tarpeista ja motiiveista. Erilaisia sosiaalisia rooleja voidaan ohjata erityisillä motiiveilla. Esimerkiksi kun vanhemmat huolehtivat lapsestaan, heitä ohjaa tunne huolta ja rakkautta häntä kohtaan. Johtaja työskentelee kuitenkin jonkin yrityksen hyväksi. Tiedetään myös, että kaikki sosiaaliset roolit voidaan arvioida julkisesti.
