Yhdistys on henkilöiden tai organisaatioiden yhdistys yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Laissa säädetään kahden tyyppisten yhdistysten tai yhdistysten perustamisesta, kuten niitä kutsutaan: yhdistävät tai kaupalliset ja julkiset eli voittoa tavoittelemattomat järjestöt.
Se on välttämätöntä
- - unionin peruskirja
- - luettelo jäsenistä
- - rekisteröinti oikeushenkilöksi
- - verorekisteröinti
- - ilmoitus.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin perustajien on pidettävä kokous, jossa tehdään päätös liiton perustamisesta, perustetaan sen peruskirja, laaditaan jäsenluettelo, valitaan johto ja tehdään perustamissopimus. Ei ole turhaa allekirjoittaa vakuutusta, jossa ilmoitetaan kaikki yhdistyksen tehtävät ja tavoitteet.
Vaihe 2
Muista, että yhdistyksen rekisteröimiseksi on tarpeen kerätä joitain asiakirjoja ja toimittaa ne Venäjän federaation oikeusministeriölle. Näitä ovat: lausunto, tiedot perustajista, yhdistyksen peruskirja (vaaditaan kahtena kappaleena), luettelo liiton johdon jäsenistä, kokouspöytäkirja, todistus virallisesta osoitteesta ja kuitti rekisteröintimaksun maksamisesta.
Vaihe 3
Lisäksi vaaditaan oikeushenkilön rekisteröinti. Heti kun todistus perustetun liiton rekisteröinnistä on vastaanotettu, sinun on tehtävä vielä joitain vaiheita: rekisteröidy verotukseen (hanki TIN), vastaanota ote valtion oikeushenkilörekisteristä, tee sinetti, vastaanota asiakirjat sosiaali- ja sairausvakuutuskassalta sekä eläkerahastolta. Muista avata yhdistyksen tarkkailutili ja ilmoittaa siitä sitten liittovaltion verotoimistolle.
Vaihe 4
Rekisteröi oma logo (merkki). Vaikka tämä vaihe ei ole pakollinen, se voi olla hyödyllinen.
Vaihe 5
Paljon riippuu siitä, minkä tyyppisen liiton hallintorakenteen valitset. Se voi olla kolmen tyyppinen. Ensimmäisen luovat vapaaehtoiset. Tämä malli helpottaa kaikkien jäsenten aktiivista osallistumista yhdistyksen toimintaan. Siellä oli kuitenkin joitain haittoja: tällainen rakenne helpottaa usein politiikan muutoksia, ja päätöksentekoprosessi on melko pitkä organisaation valvonnan puutteen vuoksi.
Vaihe 6
Ammattiliiton johtoon voidaan myös palkata erikoishenkilöstö. Tämä on toinen järjestelmä. Sen kiistattomia etuja voidaan pitää nopeana päätöksentekona, hyvänä työn koordinointina. Haittana on, että yhdistyksen jäsenet itse saattavat menettää mielenkiintonsa sen toimintaan. Silloin heidän on vaikea olla aktiivisesti mukana. Palkatun henkilöstön ja ammattiliiton työntekijöiden välisen yhteistyön järjestäminen on yhtä vaikeaa.
Vaihe 7
Ja vaikka ihanteellista hallintamallia ei olekaan, mukavin ja sopivin on tasapainoinen. Hän keräsi kaikki lueteltujen rakenteiden edut ja pääsi eroon mahdollisista haitoista. Tasapainoisessa johtamismallissa työntekijöiden vastuut määritellään selkeästi, ja tehokkaaksi toiminnaksi valitaan yksi johtaja.
