Analyysi työnantajien ja työntekijöiden välisten suhteiden syistä ja seurauksista nykyaikaisella Venäjällä. Suositukset työmarkkinoiden nykytilanteen parantamiseksi.
Venäjän työmarkkinat ovat epävirallisten suhteiden erillisalue. Sitä hallitsevat älykkäiden, harkittujen ja menestyvien liikemiesten yhdistykset. Valtio ja liikemiehet taistelevat palkkauskoodin periaatteiden puolesta. Sota on jatkunut 1900-luvun 90-luvulta lähtien. "Harmaiden" maksujen vastaanottajat ovat vihamielisyyden panttivankeja alojen päälliköiden tahdon mukaan:
- käydä kauppaa;
- palvelut;
- rakentaminen;
- kuljetus.
Rehellisten yrittäjien ja työntekijöiden määrä kasvaa. Kunnes uusi kriisi puhkeaa. Maan eteläosassa asuvat henkilöt, joilla ei ole henkilöstöä, ovat vaikeampia kuin muut.
Tekniikat ehdokkaiden vaikuttamiseen ja tottelevien seuraajien valmistamiseen ovat yksinkertaisia, tehokkaita ja kannattavia. Ihmisen tietoisuus muuttuu viidessä vaiheessa.
Ensitreffit
Turhautuminen
Nuoret yrittävät löytää työtä nopeasti. Syy: kokemuksen puute, taitojen puute. Epärehelliset työnantajat käyttävät tätä. Moraali on seuraava.
Yksityisyritys:
- on oikeus maksaa vähimmäispalkka
- ihminen on henkilökohtaisen menestyksen luoja;
- tarjoaa "bonuksen" palkan ylittävän suunnitelman täyttämisestä.
Bonusrahasta ei suoriteta maksuja sosiaalirahastoihin:
- ei ole kannattavaa maksaa työntekijälle 30 prosenttia lisäsummasta;
- työntekijä ei voi jatkuvasti täyttää suunnitelmaa.
Liiketoiminnan perustelut:
- muuten selviytyminen on mahdotonta;
- joukkotyöttömyys ja köyhtyminen ovat pahempia;
- tällainen kannustus on ainoa mahdollinen.
Valtion järjestöt:
- aloittelijoille, joilla ei ole kokemusta, maksetaan vähimmäismäärä;
- nostaa korkoa vanhuuden saamisen jälkeen;
- usein pakko työskennellä ilmaiseksi;
- korkeat vaatimukset.
Muut valtiosta riippumattomat yritykset ovat samat.
Valitukset liittovaltion verovirastolle, työsuojelutarkastukselle ja syyttäjälle ovat hyödyttömiä:
- vähimmäispalkan maksaminen - Venäjän federaation työlainsäädännön normi;
- laittoman rahan vastaanottaminen - sakko laittomasta yrittäjyydestä Art. Venäjän federaation verolain 116 §: n nojalla tai rikosoikeudellisen Venäjän federaation rikoslain 171, 198;
- yritys maksaa ja pääsee ulos;
- työntekijä menettää työpaikkansa, kerää velkoja tai joutuu vankilaan;
- informaattoreille annetaan "suden lippu": kollegat eivät hyväksy;
- yritykset muuttaa järjestelmää epäonnistuvat.
Pelottelun ja uhkien taktiikkaa käytetään aktiivisesti:
- Meillä on vanha, kuuluisa yritys.
- Luomme työpaikkoja kaupungille, kaupunginosalle.
- Johtajat:
- kunniataululle;
- teollisuuden palkinnon saajat;
- akateemisten tutkintojen haltijat;
- mediahenkilöt.
4. Oikeudessa meillä on erilaisia "painoluokkia".
Voimattomuus
Ihmiset, jotka eivät ole tyytyväisiä periaatteeseen "maksan niin paljon kuin haluan", valittavat valtiolle. Ja … hylätään. Muodollisesti niukat palkat ovat laillisia, ja kirjaamattomia tuloja on vaikea vahvistaa.
Mutta niitä on vain muutama. Panttivangit arvostavat omien perheidensä ja lastensa hyvinvointia. Verotarkastajat tietävät, että kaupassa he ansaitsevat prosenttiosuuden myynnistä. Palkkailuilmoitukset sisältävät palkan määrät ja ehdot. Ne ovat julkisesti saatavilla.
Yritysomistajat ilmoittavat työsopimuksissa, että verokanta ei ole pienempi kuin laissa vahvistettu, perustellakseen itseään valvontaviranomaisille.
Näin roskasopimukset lisääntyvät. Toimettomuus synnyttää rikollisuutta.
Perheen vaikutus
Mafia on kuolematon
Määrittää jatkokäyttäytymisen. Johtajan ensimmäisen oppitunnin jälkeen nuori mies saa tietää, että sukulaisten on noudatettava tällaisia sääntöjä.
He sanovat hänelle: rehelliset työnantajat maksavat kokonaisuudessaan virallisesti, mutta järjestävät vakavia kilpailuja kustakin paikasta. Niihin on vaikea päästä. Tämä on vanha yritys, palkka maksetaan ajoissa. Omistaja ei loukkaa niitä, jotka suorittavat tehtäviä. Maksaa sopimuksen mukaan.
Aikuisuus. "Otit rahat ja olet heidän kanssaan"
Kirjoittamaton käteinen
Iän myötä tulee ymmärrys: valinta tehdään lopulta, ei ole paluuta takaisin. Kriisin aikana etsittäessä haastattelussa kokenut ehdokas kuulee lauseen: "Miksi tarvitset työsopimusta? Ilmoitat verotoimistossa yksityiseksi yrittäjäksi, tulet toimistoon, työskentelet rauhallisesti palkkatyöntekijänä 9.00-18.00 Kerran neljännes annan sinun mennä toimittamaan raportteja. " Tulee selväksi: tämä on pahempaa.
Yli 45 ja vanhuksia
Vaikea ikä
Tässä iässä työpaikan löytäminen markkinatasolla on uuvuttava maraton, jolla on valtavia esteitä. Nuoret voittavat.
Teoksesta itsessään tulee elintärkeä arvo. Köyhät ja köyhät ovat työssä.
Usko ja kärsivällisyys: Kansan valinta
Venäjällä ihmiset kunnioittavat tsaaria, kykyä järjestää asiat henkilökohtaisesti. Hallitus ja virkamiehet näyttävät vihollisilta. Mutta tsaari on Moskovassa. Sinun täytyy ruokkia itseäsi ja perheesi. Kuka tarjoaa työtä? Tilan, tehtaan, kaupan omistaja.
Luottamuskriisi: voittaminen
Poista eriarvoisuus, työnantajien mielivaltaisuus sallii nämä toimenpiteet:
1. Toimialan verokannan hyväksyminen: erityisten tullien maksun enimmäismäärä.
Minimipalkkaindikaattori - minimipalkka - on yhtä suuri kuin toimeentulon vähimmäismäärä. Ohitetaan eroja eri ammattien edustajien henkisen ja fyysisen energian kulutuksessa. Se ei anna tyydytystä ja aineellista hyvinvointia.
Säästö on aiheuttamassa hermoromahduksia. Väsymys kerääntyy, ihminen menettää kiinnostuksensa työhön. Palkkatyön kova luonne aiheuttaa aggressiivisuutta ja ärtyneisyyttä.
Lisäksi kasvavien kertoimien käyttöönotolla on vaikutusta: enemmän kokemusta, korkeampaa pätevyyttä - palkan määrä kasvaa.
2. Tiukka valvonta avoimien työpaikkojen ilmoituksissa olevien tietojen yhdenmukaisuuden suhteen työsopimusehtojen kanssa. Ankarien rangaistusten käyttö. Rangaistus on liiketoiminnan harjoittamisen oikeuden riistäminen erilaisten tosiseikkojen havaitsemisesta.
3. Kiinteiden maksujen väheneminen valtion varoihin. Henkilökohtaisten säästöjärjestelmien samanaikainen kehittäminen.
Luetellut innovaatiot suojaavat työntekijöiden oikeuksia, voittavat pelon ja rikollisen riippuvuuden. Mielenrauha on avain tuottavaan työhön.
