Minimipalkkaa (vähimmäispalkkaa) käytetään palkkojen säätelyyn ja työkyvyttömyysetuuksien, sosiaalietuuksien sekä sakkojen ja verojen laskemiseen.
Vähimmäispalkka on 1. syyskuuta 2012 alkaen 4611 ruplaa. Viimeksi maassamme tämä indikaattori muuttui 1. kesäkuuta 2011. Seuraava vähimmäispalkan korotus on suunniteltu vuodelle 2013.
On huomattava, että maaliskuussa 2012 Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean kokouksessa ehdotettiin vähimmäispalkan nostamista 6500 ruplaan tänä vuonna. Mutta vain ammattiliitot tukivat sitä. Hallituksen ja työnantajien osapuolet luopuivat siitä liian suurten menositoumusten ja vuodelle suunnitellun palkkakoon muuttamisen vaikeuksien vuoksi.
Hallitus kuitenkin päätti äskettäin korottaa vähimmäispalkkaa 12,9 prosentilla tammikuusta 2013. Nyt työnantajien on maksettava työntekijöilleen vähintään 5205 ruplaa.
On syytä mainita, että nykyinen vähimmäispalkka on Art. Venäjän federaation työlaki 133, jonka mukaan työntekijän vähimmäispalkan tason ei tulisi olla alhaisempi kuin toimeentulotaso. Tämän indikaattorin nykyinen arvo on 6307 ruplaa, ja vaikka otetaan huomioon vuoden 2013 nousu, vähimmäispalkka on vain 76% siitä. Sen lisäämiseen tarvitaan kuitenkin noin 55 miljardia lisäinvestointia liittovaltion budjetista.
Terveys- ja sosiaaliministeriön työsuhdeosaston päällikkö Alexander Safonov uskoo, että vähimmäispalkan nostaminen toimeentulotasolle voi johtaa työttömyyden kasvuun pääasiassa maataloudessa. Tarve maksaa työntekijöille korkeampia palkkoja vaikuttaa kielteisesti yritysten kannattavuuteen, ja heidän on vähennettävä henkilöstöään.
Venäjän itsenäisten ammattiyhdistysten liitto on eri mieltä uudesta vähimmäispalkasta. Puheenjohtajansa Mihail Shmakovin mukaan palkkatason tulisi olla vähintään 10000 ruplaa. Hän ehdottaa myös sellaisen palkanlaskentajärjestelmän perustamista, jotta yrityksen johdon palkat eivät ylitä tiettyä tasoa yrityksen keskimääräiseen palkkaan verrattuna.
