Luettelo kansallisista palkinnoista saavutuksista työssä on loputtoman pitkä. Palkinnot voidaan myöntää eri toimialojen työntekijöille. Yleisin palkinto on ministerin tutkintotodistus. Jos olet työnantaja, palkitse kelvolliset työntekijät tunnollisesta työstä.
Ohjeet
Vaihe 1
Valitse työntekijäsi joukosta ihmisiä, jotka ovat tehneet työnsä hyvässä uskossa pitkään ja ansaitsevat ministeritutkinnon. Heillä on oltava pitkä kokemus, erityinen panos yrityksen resurssien ja tekniikan kehittämiseen ja muut menestykset, ei pidä olla kurinpidollisia rikkomuksia ja seuraamuksia.
Vaihe 2
Suorita ryhmätapaaminen, jossa sinulle esitellään ehdokkaita ministerin tutkintotodistusta varten. Tiimin jäsenten tulisi keskustella näistä ehdokkaista, tehdä ehdotuksensa ja mukautuksensa. Pidä pöytäkirja tästä kokouksesta.
Vaihe 3
Lopullinen päätös on tehtävä sinun ja organisaation korkeimmalla tasolla. Laadi kollektiivikokouksen hyväksymälle henkilölle ministerikirje ja toimittaa se paikallishallinnon viranomaisille. Täältä vetoomus lähetetään sopimukseen presidentin valtuutetun edustajan kanssa.
Vaihe 4
Liitä hakemukseen lomakkeen mukaan täytetty bonussivu, tiimin jäsenten kokouksen pöytäkirja, veroviraston todistukset työnantajan budjetista puuttumisesta, todistus työntekijöille maksettavien palkkarästöjen puuttumisesta ehdokkaalle ministerin tutkintotodistuksen saamiseksi.
Vaihe 5
Huomaa, että hakemuksesi käsittely on mahdollista enintään kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun siitä tehdään päätös kollektiivin kokouksessa.
Vaihe 6
Täytä palkintosivun ruudut oikein noudattaen täysin lain vaatimuksia. Kirjoita kaikki ehdokkaan henkilötiedot kokonaisuudessaan ilman lyhenteitä (kuten passissa); muotoile oikean kannan otsikko; kirjoita myös ilman lyhenteitä sukupuoli ja syntymäpaikka, koulutus ja saavutukset.
Vaihe 7
Suorita ministeritodistuksen esittely juhlallisessa ilmapiirissä ryhmän kaikkien jäsenten edessä.
