On monia muotoja, joiden avulla työnantaja palkitsee työntekijän työn laadukkaasta suorittamisesta. Näihin kuuluu kiitoskirje ja todistus.
Kaikista rohkaisun muodoista yleisimpiä ovat todistus ja kiitoskirja. Muodossa molemmat tyypit edustavat typografista muotoa, jossa on suunnittelu. Mitä etuoikeudet, virallisen aseman muutokset tai aineelliset suhteet tarjoavat jokaiselle edellä mainitusta rohkaisutyypistä, ei ole tyhjäkäyntikysymys.
Sekä yksilöitä että organisaatioita voidaan rohkaista ja palkita tutkintotodistuksilla ja kiitokirjeillä.
Mikä on tutkintotodistus
Tutkintotodistus myönnetään saavutuksista tietyntyyppisessä toiminnassa. Kirje on yleensä kuiva ja ytimekäs. Teksti osoittaa tietyt saavutukset tietyntyyppisessä toiminnassa, toisin sanoen tutkintotodistus kirjaa saavutusten tosiasiat.
Sertifikaatissa käytetään A4-tyyppisiä typografista käsittelyä. Joskus lomakkeissa on klisee, jäljellä on vain annettavan henkilön nimi ja sukunimi sekä myöntävän viranomaisen nimi. Joskus käytetään tyhjää kohtaa ja pääteksti syötetään yrityksen sisällä.
Mikä on kiitos kirje
Kiitokirjeellä on laajempi käyttötarkoitus, ja se voidaan antaa paitsi tiettyjen ansioiden lisäksi myös yksinkertaisesti vastuullisen asenteen suhteen tiettyyn tapahtumaan. Kiitoskirjeiden yleisin käyttö on kiitollisuus koululaisten vanhemmille.
Kiitoskirjeen tekstin tyyliä ei rajoita tiukat kehykset, ja kiitoskirjeen antavasta elimestä riippuu, kuinka lämpimät kannustetulle henkilölle osoitetut sanat ovat. Kiitoskirjeitä varten käytetään myös valmiita A4-lomakkeita.
Mikä on perusero
Perusero kiitokirjeen ja kiitokirjeen välillä on semanttisessa sisällössä - tosiasian vahvistaminen yhdessä ja kiitollisuuden ilmaiseminen toisessa.
Aineellisen tuen osalta tämä kysymys ratkaistaan paikallisella tasolla, useimmiten kuntien tai alueiden tasolla.
Aineellisen tuen mahdollisuudesta määrätään säännöissä ja se hyväksytään lainsäädännön mukaisesti. Samalla on mahdollista erottaa kiitokirje ja kiitos, koska tutkintotodistus annetaan useimmiten erityisistä ansioista, jotka ilmaistaan usein erityisillä numeroilla.
Joka tapauksessa tiedot tutkintotodistuksista ja muista kannustimista lisätään työkirjan asiaankuuluviin kohtiin, ja ne antavat perustan kannustaa omistajaa tietyn ajanjakson työnsä perusteella.
