Syyt työkirjan katoamiseen voivat olla hyvin erilaisia, mutta mikään niistä ei aiheuta muuta kuin ongelmaa. Et voi saada hyvää työtä, et voi saada eläkettä. On vain yksi tie - palauttaa. Mutta voit tehdä siitä vain kopion. Voit tietysti aina löytää käsityöläisiä, jotka tietystä maksusta tekevät minkä tahansa asiakirjan sinulle, mutta muista, että Venäjän federaation rikoslain 327 artiklan 3 osan mukaan rangaistus sakosta pidätykseen Kolmen tai kuuden kuukauden jakso on uhattuna. Työkirjan laillinen "ylösnousemus" näyttää kuitenkin hieman erilaiselta.
Ohjeet
Vaihe 1
Ota yhteyttä edelliseen työnantajaasi. "Työkirjojen säilyttämistä ja säilyttämistä, työkirjojen muotoilua ja niiden tarjoamista työnantajille koskevien sääntöjen" 31 kohdan mukaan, jos kadotat tämän asiakirjan, sinun on välittömästi haettava työnantajaa viimeisestä työpaikastasi. Jos ennen työkirjan menettämistä teit työsopimuksen uuden työnantajan kanssa, häntä pidetään viimeisenä työnantajana. Jos olit työttömänä menetettyäsi, sinun on otettava yhteyttä työnantajaasi, jolla on aikaisempi työttömyys.
Vaihe 2
Saatuaan lausunnon työkirjan menettämisestä työnantajan on annettava sinulle 15 kalenteripäivän kuluessa kaksoiskappale, joka sisältää kaikki tiedot kokonais- ja (tai) jatkuvasta työkokemuksesta ennen työskentelyä viimeisen työnantajan kanssa ja tiedot työstä ja palkinnot (kannustimet), jotka työnantaja merkitsi työkirjaan. Palvelun kokonaispituuden vahvistamiseksi sinun on toimitettava kaikki todistusasiakirjat, lisäksi vain alkuperäiset.
Näitä asiakirjoja ovat:
- maahanpääsyä, siirtämistä ja irtisanomista koskevat määräykset
- työsopimukset
-ilmoitukset palkkojen myöntämisestä;
- muuta apua jne.
Sinun on tiedettävä, että kokonaistyökokemus syötetään työkirjan kaksoiskappaleeseen määrittelemättä käännöksiä ja kantoja.
Vaihe 3
Jos työnantaja menettää työkirjan. Työnantajan menettämä työkirja on seurausta esimerkiksi tulipalosta, tulvista, työntekijöiden huolimattomuudesta tai jopa pahasta tarkoituksesta. Jos menetys johtui hätätilanteesta, organisaatioon luodaan palkkio, johon kuuluvat: sen alueen toimeenpanovallan edustaja, jossa työnantaja sijaitsee, työnantajan edustaja, ammattiliiton tai työelämän edustaja kollektiivinen. Palvelusajan palauttaminen ja työkirjan kaksoiskappaleen myöntäminen tehdään tässä tapauksessa työntekijän toimittamien asiakirjojen perusteella. Jos asiakirjoja ei ole, voidaan soveltaa kahden todistajan lausuntoja. Komissio laatii työntekijän työkokemuksen osoittavan asiakirjan, jonka perusteella työkirjasta annetaan kaksoiskappale.
Vaihe 4
Jos työnantaja yksinkertaisesti menetti työkirjan, sinulla on oikeus saattaa hänet hallinnolliseen vastuuseen sakon muodossa 1 000–5 000 ruplaa yksittäisille yrittäjille ja oikeushenkilöille - 30 000–5 000 ruplaa tai työn keskeyttämiselle toimintaa enintään 3 - x kuukautta. Mutta jopa työnantajan saattaminen oikeuden eteen ei vapauta sinua byrokratiasta työkokemuksen vahvistamisesta ja kaksoiskappaleen hankkimisesta.
