Tietoa keskimääräisestä henkilöstömäärästä on monissa raportointimuodoissa, ja se vaikuttaa merkittävästi veronmaksajien velvollisuuksiin ja oikeuksiin. Keskimääräinen henkilöstömäärä - tilastollista kirjanpitoa ja verotusta varten määritetty arvo. Veroilmoitusten muoto (sähköisessä muodossa tai paperilla) riippuu saadun keskimääräisen henkilöstömäärän arvosta.
Se on välttämätöntä
- - laskin
- - kellokortti
Ohjeet
Vaihe 1
Laske kokopäiväisten palkanlaskijoiden määrä kullekin kalenterikuukaudelle tuntilomakkeen tietojen perusteella. Tässä tapauksessa viikonloput, lomapäivät ja muut kuin työpäivät olisi otettava huomioon. Saadut palkkaindikaattorit on laskettava yhteen ja jaettava sitten kuukauden päivien määrällä. Palkkasumma ei sisällä ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä, työntekijöitä, työntekijöitä, jotka työskentelivät työsuhteen nojalla.
Vaihe 2
Määritä sitten keskimääräinen ihmispäivien määrä jaettuna työpäivien summalla aikataulun mukaan. On huomattava, että henkilöt, jotka siirretään osa-aikatyöhön johdon toimeksiannolla tai alle 18-vuotiaat, samoin kuin vammaiset, lasketaan kokonaisina yksiköinä.
Vaihe 3
Laske lasketut kokopäiväiset ja osa-aikaiset palkanlaskijat. Siten saat keskimäärin joukkueen kaikkien työntekijöiden määrän.
Vaihe 4
Jaa raportointineljänneksen keskimääräinen keskimääräinen henkilöstömäärä kyseisen verokauden kalenterikuukausien lukumäärällä. Tämä on haluttu keskimääräinen henkilöstön määrä organisaatiossa tiettynä raportointijaksona. Tuloksena oleva indikaattori antaa oikeuden soveltaa etuja tiettyjen verojen maksamiseen, kuten arvonlisävero, tulovero, yritysvero ja vakuutusmaksut FSS: lle. Indikaattorin tärkeä arvo on sen heijastuminen Venäjän tilastoihin kokonaisuutena koko maalle, yksittäisille alueellisille yksiköille sekä useille yrityksille.
