Jos aiot luoda ja kasvattaa yritystäsi, et voi tehdä ilman johtajia. Nämä ihmiset auttavat yrityksiä kehittymään nopeammin, heillä on tarvittavat tiedot, taidot, taidot työskennellä muiden ihmisten kanssa ja he voivat johtaa tiimiä. Mutta miten löytää potentiaalinen johtaja tuhansien merkityksettömien ohikulkijoiden joukosta?
Ohjeet
Vaihe 1
Vaikeus on siinä, että ylpeän johtajatieteen ehdokkaiden loputtomasta joukosta löytää ne, joilla on ellei kehittyneitä ihmisen ominaisuuksia, jotka kykenevät ratkaisemaan minkä tahansa ongelman, niin ainakin johtajuusominaisuudet. Tarvitaan yksinkertainen ja tehokas johtamistesti. Ratkaisu on yksinkertainen - anna potentiaaliselle johtajalle kirja. Pyydä henkilöä, jonka aiot esimerkiksi asettaa johtotehtäviin, lue ehdottamasi kirja ja ota sinuun yhteyttä kolme päivää myöhemmin keskustellaksesi lukemastasi.
Vaihe 2
Kun kolme päivää on kulunut, kysy henkilöltä tulosta. Ja siellä on yksi kahdesta mahdollisesta tuloksesta. Useimmiten käy ilmi, että henkilö, jota suosittelet lukemaan kirjan sisällön, alkaa puolustella. Hän ei voinut lukea kirjaa loppuun, koska hänen täytyi tehdä ylitöitä. Tai tiistai-iltana hänen perheensä viettää yhteisen illan katsellen televisiota, tai ehkä he seuraavat toista perinnettä. Tekosyyt voivat olla hyvin erilaisia.
Vaihe 3
Tee alustava johtopäätös. Mitä tämä tapahtumien kehitys tarkoittaa? Jos henkilö ei pysty panostamaan riittävästi kirjan lukemiseen, pystyvätkö he kokoontumaan järjestämään vakavan tapahtuman, pitämään esityksen tai saamaan koulutusta ylemmälle asemalle?
Vaihe 4
Jos hän kuitenkin seuraavana päivänä sen jälkeen, kun henkilö on vastaanottanut kirjan, hän soittaa sinulle kello 6 aamulla ja sanoo lukeneensa suositellun painoksen, tekemällä tärkeitä muistiinpanoja ja tehden lyhyen yhteenvedon, josta on suotavaa keskustella välittömästi henkilökohtaisesti, tämä luonnehtii henkilöä aivan eri puolilta. Tämä on todellinen johtaja.
Vaihe 5
Ennen kuin tarjoat henkilölle tämän yksinkertaisen testin, valitse "testimateriaali". Minkä kirjan johtajaehdokkaan tulisi antaa? Sillä ei ole merkitystä, se on vain testi. Testin tehtävänä on testata henkilön valmiutta toimia ja osoittaa kohtuullinen aloite. Yhdeksän kymmenestä ihmisestä, joilta kysyt, ovatko he valmiita tulemaan johtajaksi, sanovat kyllä. Mutta ihmiset voivat sanoa mitä haluavat. Se on tarkistettava heidän toiveensa yksinkertaisessa asiassa.
Vaihe 6
Jos et ole löytänyt sopivaa kirjaa, käytä artikkeli suositusta lehdestä, kuten Around the World. Tärkeintä on, että henkilö osoittaa halukkuutta ponnistella. Tällainen testi voi olla erittäin hyödyllinen valittaessa tiimiä oman yrityksen rakentamiseksi ja toimintojen jakamiseksi siinä.
