Venäjän äitiysloman analogeja on monissa maailman maissa. Mutta jokaisella osavaltiolla on oma järjestelmä raskaana olevan naisen maksujen laskemiseksi. Esimerkiksi Kanadassa tilanne poikkeaa huomattavasti Venäjän tilanteesta.
Äitiysloman ja työskentelevien naisten palkkojen laskeminen
Kaikki naiset eivät voi saada lomaa. Sitä ei anneta työttömille äideille eikä niille, jotka eivät ole työskennelleet samassa yrityksessä yli 3 kuukautta kokopäiväisesti. Osa-aikatyöntekijöiden äitiysloman vähimmäiskynnys on 600 tuntia heidän yrityksessään.
Yritysten omistajilla tai itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivilla naisilla on myös erityisehdot. He eivät voi ottaa lomaa samojen sääntöjen mukaisesti kuin työntekijät, ja heidän on huolehdittava itsestään raskauden aikana.
Äitiysloma Kanadassa on jaettu kahteen osaan - ennen lapsen syntymää ja sen jälkeen. Raskaana oleva nainen ei välttämättä toimi 17 viikkoa ennen synnytystä. Haluttaessa hänellä on mahdollisuus siirtää käyttämättömät päivät lapsen syntymän jälkeiseen ajanjaksoon. Synnytyksen jälkeen vanhempainloma alkaa - se on 35 viikkoa. Siten koko loma-aika raskauden aikana ja sen jälkeen on noin vuosi. Harvoissa tilanteissa loma voidaan pidentää.
Jos pari haluaa, lapsen isä voi viettää hänen kanssaan äidin osan tai koko loman sijasta synnytyksen jälkeen. Tässä tapauksessa äitiysetuudet lasketaan ja kartutetaan isän tulojen mukaan.
Tulevalle äidille maksettavat määrät riippuvat hänen palkastaan. Se perustuu hänen keskimääräisiin tuloihinsa kuuden viime kuukauden aikana. Hänellä on oikeus saada prosenttiosuus keskimääräisistä ansioista koko loman ajan. Prosenttiosuus riippuu maakunnasta - esimerkiksi Ontariossa se on 55% ja Quebecissä 70% raskauden aikana ja kolmen ensimmäisen kuukauden aikana synnytyksen jälkeen ja sitten 55%. Maksun enimmäismäärä on enintään 1 800 CAD kuukaudessa. Nainen voi ansaita ylimääräistä rahaa, mutta niin, että ansiot eivät ylitä puolta hänen äitiyskorvauksistaan.
Lisäksi tietyille työntekijäryhmille on asetettu erityisehtoja. Työsopimusta tehdessään yritykset tarjoavat usein työntekijöille erityisiä bonuksia, mukaan lukien äitiyskorvausten määrän korotus jopa 90 prosenttiin keskipalkasta. Useimmiten tällaisia bonuksia saavat johtavat asiantuntijat ja virkamiehet.
Jos perhe adoptoi lapsen, yksi vanhemmista voi myös saada 35 viikon palkallisen loman.
Työttömien naisten maksut
Vaikka nainen ei olisikaan töissä tai ei täytä äitiysrahojen maksamisen ehtoja, hän voi saada jonkin verran taloudellista apua. Vauvan syntymän jälkeen ja 6 vuoden ikään saakka hän saa 100 dollaria kuukaudessa perheen tuloista riippumatta. Köyhät perheet, joiden virallinen vähimmäismäärä henkilöä kohden on alle, voivat saada toisen korvauksen - noin 300 Kanadan dollaria.
