Työttömyys ymmärretään sosioekonomiseksi tilanteeksi, kun osa työikäisestä väestöstä ei ole mukana tavaroiden ja palvelujen tuotannossa. Työttömyyttä on kaikkiaan viisi.
Ohjeet
Vaihe 1
Kitkaton työttömyys johtuu luonnollisesta työnhakuun käytetystä ajasta. Se kestää yhdestä kolmeen kuukauteen, tapahtuu ilmiönä työmarkkinoiden dynaamisuuden vuoksi. Kitkaton työttömyys vaikuttaa sekä työmarkkinoille tulijoihin että edellisen työpaikansa jättäneisiin ihmisiin.
Vaihe 2
Rakenteellinen työttömyys johtuu teknologisista muutoksista tuotannossa. Samalla työvoiman kysynnän alakohtainen tai alueellinen rakenne muuttuu. Esimerkiksi tietyn ammatin työntekijöiden kysyntä laski.
Vaihe 3
Kysynnän menettäneen alueen asiantuntijat eivät voi kouluttaa uudelleen niin nopeasti, että löytävät heti uuden työpaikan. He eivät voi siirtyä toiseen paikkaan, jossa erikoisuutensa kysyntä on korkeampi. Ihmisillä on halu työskennellä, mutta he eivät löydä työtä.
Vaihe 4
Kaksi ensimmäistä työttömyystyyppiä esiintyy jatkuvasti, koska kysynnän ja tarjonnan vaihtelut ovat ominaisia markkinataloudelle. Ihmiset etsivät parempia työpaikkoja ja yritykset paremmille työntekijöille. Monet ekonomistit eivät tee eroa kitka- ja rakenteellisen työttömyyden välillä.
Vaihe 5
Talouden kitka- ja rakenteellisen työttömyyden yhdistelmää kutsutaan luonnolliseksi työttömäksi. Jos maassa on vain luonnollinen työttömyys, puhutaan täystyöllisyydestä. Täystyöllisyys tarkoittaa, että työttömyysaste on minimaalinen.
Vaihe 6
Kausityöttömyys johtuu tiettyjen toimialojen tuotannon kausivaihteluista. Jos yrityksellä on kausiluonteista kysyntää, se todennäköisesti irtisanoo työntekijät ennen seuraavaa kautta. Ihmiset suostuvat tällaiseen työhön, jos palkat ovat riittävän korkeat ja luottamus jatkokehitykseen.
Vaihe 7
Syklinen työttömyys esiintyy taantuman ja kysynnän puutteen aikana. Sykliselle työttömyydelle on ominaista teollisuustuotteiden ja työvoiman kokonaiskysynnän lasku ja palkkojen joustamattomuus.
Vaihe 8
Institutionaalinen työttömyys viittaa tehottomiin työmarkkinoihin. avoimista työpaikoista on vain vähän tietoa. Ihmiset eivät tiedä tiettyjen mahdollisuuksien saatavuudesta, eivätkä yritykset myöskään tiedä henkilön halusta ottaa ehdotettu asema. Työttömyysetuuden suuruudella on myös merkitystä.
Vaihe 9
Kun edut ovat riittävän suuret, monet ihmiset joutuvat ansaan. He mieluummin saisivat etuja kuin menisivät matalapalkkaisiin työpaikkoihin. Tämä on ongelma monissa maissa, joissa työttömyysetuudet ovat liian suuret.
