Motto ei ole vain hauska "laulu", mutta erittäin tilava ilmaisu, joka voi kertoa tavoitteesta, joukkueen periaatteista, sekä toimintakehotuksesta ja henkestä. Menestyksekäs motto on tiimin loistava käyntikortti, joten sen luominen vaatii paljon työtä.
Se on välttämätöntä
- -paperi;
- -kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Yritä miettiä, millainen tiimisi motto tulisi olla - ytimekäs ja lyhyt, pitkä ja antaa tiettyjä tietoja. Lisäksi motton on välttämättä vastattava tiettyihin kysymyksiin ja ilmoitettava yhteiskunnalle millainen joukkue se on ja mihin se pyrkii. Voit tehdä tämän yksinkertaisesti kysymällä ääneen "keitä me olemme?" ja pyydä kaikkia vuorotellen vastaamaan. Antakaa läsnäolijoiden valita tilavat vastaukset, muistella aforismeja, tunnettuja lauseita. Ehkä tiimin jäsenet keksivät mielenkiintoisia ilmaisuja itse.
Vaihe 2
Kun useita versioita on ilmestynyt, yritä laittaa motto paperille. Siten saamme eräänlaisen esityksen useista puhelujen vaihtoehdoista. Anna kaikkien, jotka ovat keksineet tietyn lauseen, "suojata" sitä läsnäolijoiden edessä, kertoa miksi hän keksi tämän. Tällaisen yleisen keskustelun aikana käy selväksi, mitkä iskulauseet heijastavat selkeimmin enemmistön asemaa ja mitkä keksittiin vähemmän onnistuneesti.
Vaihe 3
Saat laajemman kuvan kutsumalla ryhmän ulkopuolisia ihmisiä esitykseen. He pystyvät ilmaisemaan oman näkökulmansa ja siten stimuloimaan luovuutta. Kutsutut tuomarit voivat myös esittää kysymyksiä, joihin ryhmän jäsenet vastaavat. Joten on mielenkiintoista keskustella esimerkiksi siitä, kuinka tietty motto voi vaikuttaa kilpailun tulokseen, joukkuehenkeen ja ryhmän jokaisen jäsenen mielialaan.
Vaihe 4
Tietyn ajan kuluttua tiedät, kuinka onnistunut kollektiivisen luovuuden tulos on, kun tulee havaittavaksi, onko mahdollista stimuloida joukkue voittoon motton avulla. Kerran joistakin tunnuslauseista tuli kutsu aikakausien muutosten toteuttamiseen. Siksi luotua muutosta voidaan tarvittaessa muuttaa.
