Työttömyys on modernin valtion vitsaus. Instituutit tuottavat liikaa humanitaarisia ja lakimiehiä, kun yritykset tarvitsevat insinöörejä, suunnittelijoita, fyysikkoja ja biologeja.
Ohjeet
Vaihe 1
Työttömyyden vähentämiseksi on tehtävä aktiivista yhteistyötä tulevien asiantuntijoiden - koululaisten kanssa. Kerro heille epäsuosittujen, mutta erittäin kysyttyjen ammattien edut - insinöörit, teknikot, jopa tavalliset työntekijät. Nykyään tuotannossa tarvitaan valtavasti pätevää henkilöstöä. Mutta niitä ei ole, koska lapset menevät vanhempiensa ehdotuksesta opiskelemaan asianajajiksi, taloustieteilijöiksi, eri profiilien johtajiksi.
Vaihe 2
Koululaisten kanssa työskentelyn lisäksi uudelleenkoulutuskursseja on mainostettava laajasti. Ne ovat avoinna alueellisissa työvoimapörsseissä. Siellä he opettavat yksinkertaisimpia kysyttyjä ammatteja - työntekijöitä, tarkastajia, kampaajia, myyjiä. Entinen johtaja tai asianajaja voi kokeilla uutta yritystä ja kenties löytää kykyjä itsestään. Ja kuten tiedät, jos henkilö pitää työstään, hän voi tehdä häikäisevän uran. Ja instituutissa saatu tieto on hänelle erittäin hyödyllinen, kun hän saavuttaa johtavan aseman.
Vaihe 3
Työvoimapörssien lisäksi tulisi perustaa valtiollisia organisaatioita, jotka auttavat nuoria asiantuntijoita löytämään työtä. Joillakin alueilla on jo tällaisia nuorisotyöllisyyskeskuksia. Mutta nyt he työskentelevät vain valmistuneiden kanssa. On välttämätöntä, että viime vuosina opiskelevilla opiskelijoilla on jo mahdollisuus löytää osa-aikatyö erikoisalaltaan. Ehkä ensimmäisellä kerralla sitä ei makseta. Mutta sama todellinen työ yrityksessä on korvaamaton käytäntö, jota ilman nuori asiantuntija ei yksinkertaisesti voi olla hyödyllistä useimmille organisaatioille. Koska instituuteissa opetettu eroaa täysin liiketoiminnan todellisuudesta.
