Jokaisen työnantajan tulisi olla tietoinen siitä, onko potentiaalisella työntekijällä, avoimen työpaikan hakijalla vai vain epäilevällä työntekijällä aikaisempi rikosrekisteri. Tällaisia tietoja tarvitaan melko usein tullessaan sisäasioiden elimiin tai johtotehtäviin.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijälläsi ei ole mitään vastusta halua tarkistaa häntä, lähetä hänet vapaasti paikallisen lennonjohdon tieto- ja analyyttikeskukseen. Siellä hänen on saatava erityinen todistus rikosrekisterin olemassaolosta tai puuttumisesta.
Vaihe 2
Jos organisaatiosi tuleva työntekijä kieltäytyy tarkastuksesta, hakijan kyselyyn on lisättävä lauseke rikosrekisterin olemassaoloa tai puuttumista koskevien tietojen toimittamisesta. Tällöin potentiaalinen työntekijä on velvollinen toimittamaan tarvittavat todistukset kerätessään tämän.
Vaihe 3
Voit tehdä ottamatta työntekijän itse mukaan prosessiin. Edellyttäen, että yritykselläsi on oma turvallisuuspalvelu. Hänellä on oikeus lähettää tiedusteluja sisäasiainministeriölle tai ATC: lle. Varmista kuitenkin ensin, että pyyntö menee organisaatiosi henkilöstöosaston kautta. Tällöin sisäasiain elimet toimittavat kaikki tiedot ongelmitta.
