Ensisijainen tai riippumaton ammattiliitto luodaan yhden yrityksen työntekijöiden keskuudesta. Yhdistynyt riippumaton järjestö - eri yritysten nykyisten ammattiliittojen johtajien joukosta. Voit liittyä jonkin organisaation jäseneksi jättämällä kirjallisen hakemuksen.
Se on välttämätöntä
sovellus
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat tulla äskettäin perustetun ammattiliittojohtajan johtajaksi, sinun on valittava työntekijöiden yleiskokouksessa. Mutta valinta johtajien ryhmässä ei ole ratkaiseva. Valinnaisessa kokouksessa kokouksen jäsenten enemmistön on äänestettävä puolestasi. Kun liityt vasta luotuun organisaatioon, sinun ei tarvitse lähettää hakemusta. Jos olet jo johtajien joukossa, sinut valitaan tarkastusvaliokunnan puheenjohtajaksi, varajäseneksi tai jäseneksi.
Vaihe 2
Liity jo perustettuun ensisijaiseen tai itsenäiseen ammattiyhdistykseen lähettämällä kirjallinen hakemus, jonka päähän on merkittävä ammattiliiton, yrityksen tai laitoksen nimi, jonka perusteella se perustettiin, täydellinen nimesi.
Vaihe 3
Kirjoita arkin keskelle "Hakemus" ja sitten "Hyväksy minut ensisijaisen tai riippumattoman ammattiyhdistyksen jäseneksi". Kirjoita nimesi, päivämäärä, kuukausi ja vuosi hakemuksen täyttämiselle.
Vaihe 4
Hakemuksesi perusteella pidetään yhtiökokous, josta pidetään pöytäkirja. Esityslistalla voidaan harkita yhden tai useamman uuden jäsenen ottamista ammattiliittojärjestöön. Jos enemmistö äänesti "kyllä", sinut pidetään hyväksytyksi ammattiliittojärjestöön.
Vaihe 5
Lähetä seuraavaksi uusi hakemus yrityksen kirjanpitoon. Pyydä 1 prosentin vähennystä palkanlaskennasta ammattiliittomaksuihin ja liiton tilinumeroon, johon maksut suoritetaan.
Vaihe 6
Liittyessäsi ammattiyhdistysjärjestöön sinun ei tarvitse vain maksaa järjestelmällisesti jäsenmaksuja 1% tuloista, vaan myös osallistua aktiivisesti järjestön elämään, osallistua yleiskokouksiin ja äänestää, kun vaalikysymysten huomioon ottaminen. Sinulle voidaan antaa vastuullisia tehtäviä ja neuvotteluja johdon kanssa, kun ammattiliiton jäsenten valtuuskunta esittää vaatimuksia työolojen parantamiseksi, palkkojen korottamiseksi tai yrityksen sisäisten säädösten tarkistamiseksi.
