Työsuhteiden sääntely yrityksessä tapahtuu työsopimusten avulla. Yrityksillä on oikeus kehittää itsenäisesti paikallisia määräyksiä, esimerkiksi säännöksiä. Nämä tietyn yrityksen erityispiirteet huomioon ottaen kehitetyt asiakirjat mahdollistavat joidenkin paikallisten työprosessien sääntelemisen. He määrittelevät menettelyn niihin liittyvien kysymysten ratkaisemiseksi: palkkiot työntekijöille, työmatkojen rekisteröinti, sinettien ja postimerkkien kirjanpito ja varastointi jne.
Ohjeet
Vaihe 1
Erillinen paikallinen asiakirja, joka säätelee mitä tahansa työprosessia, on kätevä, koska siinä käsitellään kaikki tähän aiheeseen liittyvät näkökohdat. Jokaisella työntekijällä on oikeus viitata tähän asiakirjaan, jos sinulla on kysyttävää. Monissa tapauksissa paikallinen tilanne on vahvistus sääntelyviranomaisille yrityksen johdon toiminnan oikeellisuudesta. Ajattele asiaa, jota haluat säännellä kehittämällä sopivan sääntelyn.
Vaihe 2
Tutki tällä hetkellä voimassa olevaa lainsäädäntöä. Tutustu asiaa koskeviin ohjesääntöihin, mukaan lukien osasto- ja teollisuuslait. Kannan ei pitäisi olla ristiriidassa näiden asiakirjojen kanssa. Sinun tehtäväsi on määrittää tämän menettelyn sääntelyjärjestys ja yrityksessä voimassa olevat raportointisäännöt.
Vaihe 3
Lainsäädännössä ei vahvisteta tiukkoja sääntöjen täytäntöönpanoa koskevia sääntöjä. Käytäntö osoittaa, että sen rakenteen pakolliset kohdat ovat yleisiä säännöksiä, pääosa ja johtopäätös. Kuvaile yleisesti tämän asiakirjan tilaa, kerro sen hyväksymisen tarkoitus ja viittaa sen perustana oleviin normatiivisiin säädöksiin.
Vaihe 4
Kuvaile yleisessä osassa yksityiskohtaisesti kaikki, mikä koskee ja liittyy tähän asiaan. Luettele siihen sisältyvät menettelyt, niiden sisältöä koskevat vaatimukset ja kullekin menettelytavat. Määritä tarvittaessa korvausmäärät, käteismaksujen ja palkkioiden määrä, luettelo raportointiin tarvittavista asiakirjoista, säännöt sen toimittamisesta.
Vaihe 5
Viimeisessä osassa nimetään ne, jotka ovat vastuussa tämän säännöksen täytäntöönpanosta, jotka valvovat sen täytäntöönpanoa.
Vaihe 6
Koordinoi palvelun yksittäiset lausekkeet niiden palveluiden kanssa, jotka tarjoavat niitä tai valvovat niiden toteutusta - henkilöstö, juridiset, yrityksen rahoituspalvelut, kirjanpito.
Vaihe 7
Valmistele tarvittaessa näytteet asiakirjoista, jotka näkyvät tämän säännöksen tekstissä raportointina tai jotka on toimitettava perustana.
Vaihe 8
Jotta säännöksellä olisi laillista voimaa, muodosta se GOST R.6.30-2003 * (2) -vaatimusten mukaisesti, jossa vahvistetaan yritysdokumentaation laatimista koskevat vaatimukset. Sillä on oltava leima sopimuksesta työntekijöiden edustuselimen kanssa. Laita otsikkosivullesa kiinnostuneiden yksiköiden viisumit - pääkirjanpitäjä, lakiosaston johtaja.
Vaihe 9
Hyväksy organisaation johtajan asema. Se olisi pantava täytäntöön asianmukaisella määräyksellä, jonka jälkeen se tulee voimaan.
