Perusopastus on pakollinen sekä uuden työntekijän palkkaamisessa että tilanteissa, joissa oletetaan, että opastettu toimii mahdollisesti hengenvaarallisessa ympäristössä. Tavoitteena on kertoa henkilölle mahdollisista riskeistä työskenneltäessä tietyissä olosuhteissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Vaikka, kuten tiedätte, monet pitävät johdantokokouksen tarpeettomana muodollisuutena, tällaisia asioita ei kuitenkaan pidä unohtaa. Jos sinulla on kaikki kätesi ja jalkasi ehjät tällä hetkellä ja kaikki näyttää olevan kunnossa, se ei tarkoita lainkaan, että teollinen tuuletin ei katkaise sormiasi, jos olet huolimaton sen kanssa. Nämä ovat asioita, jotka jokaisen ohjaajan tulisi ymmärtää.
Vaihe 2
Tiedotustilaisuus toteutetaan paitsi uusien tulokkaiden kanssa myös tilapäisten työntekijöiden, liikematkailijoiden, opiskelijoiden (yrityksessä harjoittelevien opiskelijoiden tai koululaisten) kanssa. Lisäksi opetuksen tulisi edeltää laboratorio- ja käytännön harjoituksia työtoimistossa ja kadulla.
Vaihe 3
Joten tiedotustilaisuuden järjestämiseksi on tarpeen valita huone, joka tarjoaa mahdollisuuden sijoittaa vapaasti kaikki ohjeet. Yleensä tämä on työsuojelutoimisto tai huone, joka on erityisesti varustettu tällaisiin tarkoituksiin.
Vaihe 4
Tiedotustilaisuuden suorittaa erikoisvaltuutettu henkilö. Tällainen henkilö voi olla joko työturvallisuusasiantuntija tai mikä tahansa ylimmän johtajan tähän tehtävään nimittämä työntekijä.
Vaihe 5
Erilaisia esittelymateriaaleja voidaan käyttää tilaisuuden tehostamiseksi. Tällaiset materiaalit eivät tarkoita vain julisteita, vaan myös video- tai viiteohjelmia, jotka on erityisesti kehitetty tällaisiin tarkoituksiin.
Vaihe 6
Referenssihakemusten tarkoituksena on osoittaa kaikki tarvittavat sääntely-, oikeudelliset ja muut asiakirjat tavalla tai toisella kyseiseen aiheeseen liittyen.
Vaihe 7
Induktiotilaisuuden jälkeen on tehtävä merkintä perehdyttämisrekisteriin rekisterinpitäjien ja ohjaajien pakollisilla allekirjoituksilla.
