Avoimen työpaikan lähettämisen yhteydessä työnantaja ilmoittaa yleensä työntekijän odotetun iän. Nuoret ja eläkeikää edeltävät henkilöt saavat paljon vähemmän mahdollisuuden saavuttaa halutun työpaikan kuin 25–40-vuotiaat kansalaiset, koska heidät palkataan paljon vähemmän halukkaasti.
Kuinka laillinen on ikärajoitus työpaikkaa haettaessa?
Ehkä potentiaalinen johtaja itse on melko nuori ja etsii itselleen sopivaa tiimiä. Tai ei ota ikääntyneitä heidän heikentyneen työkyvynsä vuoksi. Nuoren on helpompaa saada työpaikka, koska taitojen puute kompensoidaan toiminnalla, halulla opiskella ja etenemään palvelussa. Yhdysvalloissa on annettu laki ikäsyrjinnän estämiseksi palkkaamisessa. Hänen mukaansa ikää ei tulisi ilmoittaa avoimesta ilmoituksesta, eikä edes haastattelun aikana työnantajalla ole oikeutta esittää ehdokkaalle hänen ikäänsä liittyviä kysymyksiä. Euroopan maat tukevat tätä suuntausta.
Venäjällä ei ole erillistä lakia, mutta perustuslaissa todetaan yleisesti, että jokaisella on oikeus työskennellä ilman syrjintää. Työsäännöstön mukaan "kenenkään työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia ei voida rajoittaa … sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, kansallisuudesta, kielestä, alkuperästä, omaisuudesta, sosiaalisesta ja virallisesta asemasta, iästä, asuinpaikasta, asenteesta uskontoon riippumatta., poliittiset vakaumukset, kuuluminen julkisiin järjestöihin tai kuulumattomuus samoin kuin muut olosuhteet, jotka eivät liity työntekijän liiketoimintaominaisuuksiin."
Toisin sanoen ikäsyrjintä on kielletty myös Venäjällä. Poikkeuksena on ammatteja, joissa tietyn iän ja terveydentilan vaatimus on perusteltu. Nämä ovat erityispalvelujen ja lainvalvontaviranomaisten työntekijöitä, kosmonautteja, pelastajia, veturinkuljettajia, lentäjiä jne. Muissa tapauksissa ikärajoitusta pidetään syrjintänä, ja se voi olla syy valittaa työsuojelutarkastukseen tai suoraan tuomioistuimeen. Käytännössä valitettavasti se ei ole niin helppoa. Iän mukaan heidät evätään suullisesti, ja tapauksen vireillepanon perusta on kirjallinen kieltäytyminen, jossa ikä on nimetty mustavalkoisena syynä ehdokkuuden hylkäämiseen. Luonnollisesti yksikään järkevä henkilöstö ei anna tällaista todistusta.
Kuinka ikärajoitukset voidaan perustella?
Ainoa riittävä tekosyy työnantajalle, joka kieltäytyy yli 40-45-vuotiaasta, on se, että työ vaatii suurta fyysistä kestävyyttä, ja vanhemmassa iässä ihmiset ovat harvoin ketteriä. Vaikka useimmiten syyt kieltäytymiseen ovat pomo tai muu joukkue. Kuten vanhempi ihminen ei pysty sopimaan yritykseen. Itse asiassa tämä ei tietenkään aina pidä paikkaansa, kaikki riippuu työntekijän psykologisista ominaisuuksista.
