Asepalveluksen keston lyhentämisestä yhdeksi vuodeksi on tullut yksi tärkeimmistä innovaatioista Venäjän federaation lainsäädännössä. Tämän ansio oli sotilasikäisten nuorten halu liittyä armeijaan eikä enää pelätä kiusaamista.
Otteen mukaan liittovaltion laista vaihtoehtoinen siviilipalvelu on eräänlaista työvoimaa, joka suoritetaan varusmiespalveluksen sijasta valtion ja yhteiskunnan eduksi. Tämä tarkoittaa, että varusmies menee töihin sen sijaan, että istuisi kaivoksissa, sotilaspuvussa. Venäjän Spetsstroy, Venäjän posti, sairaalat, orpokodit, sisäoppilaitokset, hoitokodit ja muut sosiaaliset laitokset toimivat "vaihtoehtoisten työntekijöiden" työnantajina. Pääset vaihtoehtoiseen palveluun kuusi kuukautta ennen kutsua lähettämällä hakemuksen, jossa ilmoitetaan haluttu asema ja ammattitaito. On kaksi ihmisryhmää, jotka voivat suorittaa tämän palvelun: alkuperäiskansojen edustajat, joissa on pieni määrä perinteisiä käsitöitä harjoittavia ihmisiä, ja ihmiset, joiden uskonto tai vakaumukset ovat vastoin asepalvelusta. Asevelvollisuuden aikana komissio ottaa huomioon työnantajien hakemukset ja mahdolliset "vaihtoehdot" ja päättää, mihin varusmies lähetetään. Jos työnantaja ei voi tarjota henkilölle asuinpaikkaa, hän saa suorittaa palvelua talon lähellä. Kun rekrytoitu on lähetetty palvelupaikalle, hänen ja työnantajansa välillä tehdään työsopimus. Sitten suhteita aletaan säännellä ACS-lailla, Venäjän federaation työsäännöstöllä ja muilla oikeudellisilla asiakirjoilla. Se, että vaihtoehtoinen palvelu tapahtuu puolustusyrityksissä, ei ole muuta kuin myytti. Tietysti sotilaalliset instituutiot esiintyvät työnantajien joukossa, mutta jo nimitys "vaihtoehto" osoittaa, että tätä palvelua ei yhdistetä armeijaan. Vaihtoehtoisen palveluksen aika on pidempi kuin armeijan. Tänään se on 21 kuukautta vanha. Merkittävä "vaihtoehdon" haittapuoli on palkka, joka on yhtä suuri kuin toimeentulon vähimmäismäärä. Mutta tämä haitta tasoitetaan urakehityksen mahdollisuudella ja työn yhdistämisellä opiskeluun.
