Useimmiten johtajat muodostavat alaistensa ominaisuudet, mutta on myös tapauksia, joissa sinua vaaditaan kirjoittamaan kuvaus pomostasi. Kuinka se kootaan? Mitä kohteita sen tulisi sisältää? Kuinka kirjoittaa objektiivinen kuvaus johtajasta, jotta et myöhemmin pilaa suhdetta häneen?
Ohjeet
Vaihe 1
Joten ominaisuus on virallinen asiakirja, joka vahvistetaan allekirjoituksella ja sinetillä. Ominaisuus voidaan esittää useille viranomaisille, joten on erittäin tärkeää laatia se oikein. Ominaisuus alkaa otsikko-osasta. Ensin ilmoitat asiakirjan nimen (Ominaisuudet) ja määrität sitten kenelle tämä ominaisuus on koottu. Esimerkiksi OMINAISUUS
CJSC Stroymontazhin henkilöstöosaston päällikölle
Kurochkin Ivan Stanislavovich Pääosa on laadittu keskelle, ja on tarpeen ilmoittaa asema, organisaation nimi ja sen henkilön täydellinen nimi, jolle ominaisuus on kirjoitettu.
Vaihe 2
Johtajan ominaisuuksien seuraavan osan tulisi sisältää hänen henkilökohtaiset tietonsa. On tarpeen ilmoittaa päällikön sukunimi, nimi, isänimi, syntymäaika. Lisäksi on syytä ilmoittaa, mistä lähtien hän on ollut nykyisessä tehtävässään organisaatiossa. Henkilötietojen jälkeen tulee tärkein ja laajin osa ominaisuutta - arvio johtajan työtoiminnasta. Tässä osassa sinun tulee kuvata pomosi työtoimintaa, ja tämän arvion on oltava mahdollisimman objektiivinen ja oikea. Voit luetella, mitä projekteja toteutettiin tämän henkilön johdolla, mitä positiivisia muutoksia on tapahtunut hänen johtamassaan organisaatiossa.
Vaihe 3
Seuraava osa johtajan ominaisuuksia sisältää arvioinnin hänen liiketoiminnastaan ja henkilökohtaisista ominaisuuksistaan. Johtajan liikeominaisuudet ilmenevät hänen pätevyydestään, ammattitaidostaan ja kokemuksestaan. Voit antaa arvion siitä, kuinka pomosi selviytyy johtamistehtävistään, kuinka hän suunnittelee tiimin työtä ja seuraa työntekijöitä. Henkilökohtaisiin ominaisuuksiin kuuluvat hänen psykologiset ominaisuudet, seurallisuus, suvaitsevaisuus, kyky löytää yhteinen kieli alaistensa kanssa ja niin edelleen.
Vaihe 4
Kuvauksen lopussa on tehtävä yhteenveto - luuletko, että pomollasi on kaikki tarvittavat johtajan ominaisuudet? Kuinka muut alaiset suhtautuvat hänen toimintaansa? Muista, että suosittelussa ei sallita loukkaavia ilmaisuja ja subjektiivisia arvioita, joita tosiasiat eivät tue. Kun olet suorittanut kuvauksen, älä unohda ilmoittaa sukunimeäsi, nimikirjaimiasi ja sijaintiasi tässä organisaatiossa. Nimi on allekirjoitettu ja leimattu (tarvittaessa). Ominaisuudet laaditaan tyypillisesti kahtena kappaleena - yksi kappale toimitetaan tarkoitetulla tavalla ja toinen jää organisaation arkistoon.
