Venäjän lain mukaan työnantajan ja työntekijän välisiä työsuhteita säännellään erityisellä asiakirjalla, jota kutsutaan "työsopimukseksi".
Tyypillisesti työsopimus tehdään palkattaessa tai onnistuneesti suoritetun koeajan jälkeen.
Venäjän federaation työsäännöstön 16 artiklassa sanotaan, että työsopimus on vain työntekijän ja työnantajan välinen virallinen sopimus, jossa säännellään molempien osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia.
Oikein toteutetussa työsopimuksessa on välttämättä lausekkeita, jotka velvoittavat työnantajan tarjoamaan työntekijälle työn ja oikea-aikaiset palkat, ja siinä vahvistetaan myös tietty luettelo työntekijöiden tehtävistä, jotka eivät riko työlainsäädännössä säädettyjä oikeuksia.
Työsopimuksen laatimiseksi suosittelemme ottamaan yhteyttä ammattilaisjuristeihin. Niiden avulla voit välttää epäselvyyksiä ja virheitä. Ammattimaisesti laadittu työsopimus on myös tae siitä, että molempien osapuolten (työnantajan ja työntekijän) oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioitetaan.
Voit tehdä työsopimuksen, jos siinä on seuraavat kohdat:
• pakollinen tieto työntekijän sukunimestä, nimestä ja isänimestä sekä työnantajaorganisaation nimestä;
• tiedot molempien sopimuspuolten henkilöllisyystodistuksista;
• työnantajan TIN (poikkeus voi olla työnantaja, joka on yksityishenkilö, joka ei ole yksityinen yrittäjä);
• Sopimuksen tekemisen paikka ja päivämäärä.
Lisäksi työsopimuksessa on oltava seuraavat kohdat:
• Osoite ja työpaikka. Jos työntekijä hyväksytään yrityksen sivuliikkeeseen, tämä on välttämättä ilmoitettava sopimuksessa;
• Luettelo työntekijän työtehtävistä ja työn virallinen nimi. Henkilöstötaulukon lisäksi kokonaispalkka, bonuksen tai tiettyjen etuuksien saamisen ehdot ja muut erät;
• työn alkamisaika (tarkka päivämäärä) ja sopimuksen tekopäivä;
• Korvaus kovasta työstä ja tarkka kuvaus suoritettavasta työstä (esimerkiksi liikkuva tai matkustava);
• Pakollisen sosiaalivakuutuksen ehdot ja eläkemaksujen vähennystakuu.
Lisäksi työsopimus voi sisältää lausekkeita, jotka rajoittavat työntekijän vapautta (tarkoittavat liikesalaisuuksien julkistamatta jättämistä koskevia sääntöjä tai tietoisuutta tietystä vastuusta työnantajayritykselle kuuluvasta omaisuudesta tai tiedoista).
Työsopimuksen laatimista koskevat säännöt on kuvattu yksityiskohtaisemmin ja selkeämmin Venäjän federaation työsäännöissä.
