Palkkaessaan ulkomaalaista työnantaja joutuu virallistamaan työsuhteet toisen maan kansalaisen kanssa. Tällaisessa tilanteessa on monia vivahteita, ja tästä keskustellaan nyt.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sekä työnantajalla että ulkomaalaisella on oltava asiakirja, jonka perusteella entinen voi palkata ulkomaista työvoimaa ja jälkimmäinen työskennellä ulkomailla. Jos tällaista lupaa ei ole, molemmat työsopimuksen osapuolet joutuvat seuraamuksiin. Tässä otetaan kuitenkin huomioon ulkomaalaisen asema.
Vaihe 2
Ulkomaan kansalainen aseman mukaan voi olla:
- väliaikainen oleskelu: Venäjällä ei ole oleskelulupaa eikä väliaikaista oleskelulupaa
- tilapäinen oleskelu: maassamme on virallinen oleskelulupa;
- pysyvät asukkaat: oleskelulupa antaa oikeuden pysyvään oleskeluun Venäjällä.
Vaihe 3
Näin ollen, jos palkataan ulkomaalainen, jolla on vakituisen asukkaan asema, erityislupaa ei tarvita. Tässä tapauksessa ulkomaalaisiin sovelletaan Venäjän työlakeja.
Vaihe 4
Jos organisaatio palkkaa ulkomaalaisen, jolla on väliaikainen asukas, organisaation itsensä ei tarvitse tehdä mitään lisätoimia. Mutta ulkomaalaisen on hankittava työlupa.
Vaihe 5
Jos ulkomaalainen saa työn, jolla on väliaikainen asukas, sekä organisaation että ulkomaalaisen on hankittava työlupa. Jos kansalainen saapuu viisumimaasta, hänen on otettava yhteyttä Venäjän liittovaltion maahanmuuttovirastoon ja saatava muuttokortti, joka sisältää tiedot kansalaisesta ja oleskelun pituudesta. Tämä kortti oikeuttaa tilapäiseen oleskeluun.
Vaihe 6
Ulkomaalaisen on toimitettava seuraavat asiakirjat: johtopäätös ulkomaisen työvoiman käyttökelpoisuudesta; lupa houkutella ulkomaalaisia (liittovaltion maahanmuuttovirasto on myöntänyt rajoitetun määrän, vahvistetun kiintiön rajoissa); terveystodistus, joissakin tapauksissa kielitodistus.
